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亚马逊仓库盖蒂图片社
加州劳工监管部门周二表示，亚马逊违反了一项旨在限制使用繁重仓库生产力配额的州法律，因此被罚款近600万美元。官员们说，加州劳工专员办公室表示，他们调查了位于洛杉矶东部的莫雷诺谷和雷德兰兹的两家亚马逊工厂，发现59017起违反了该州的仓库配额法。生产力配额已成为亚马逊员工普遍恐慌的原因。《仓库配额法》于2022年生效，要求雇主向员工和政府部门披露生产力配额，以及工人因未达到配额而可能面临的任何纪律。该法律还禁止雇主要求仓库员工达到不安全的配额，并禁止他们享受国家规定的就餐和休息时间或使用浴室。劳动专员办公室周二表示，亚马逊“未能提供配额的书面通知”。该公司辩称，它不需要配额，因为它使用了“平等评估系统”，官员们说。劳工专员Lilia Garcia “亚马逊在两个仓库中使用的平等系统是《仓库配额法》旨在避免的系统，”他在一份声明中说。”。近年来，亚马逊面临着对仓库和快递员工的审查。监管部门和批评人员特别关注工作节奏，认为速度要求工人面临更多的伤害风险。2022年，华盛顿安全管理机构对亚马逊处以罚款，称其“故意”违反了办公安全法，要求员工以如此快的速度工作，使他们面临更高的肌肉骨骼疾病或由重复任务引起的扭伤和紧张。劳工部职业安全和健康管理局也多次引用亚马逊的安全违规行为，亚马逊表示将对所有引用提出上诉。包括纽约、华盛顿和明尼苏达州在内的州也通过了类似的规定，马萨诸塞州民主党参议员埃德·马基上个月提出了一项联邦法案。亚马逊，美国第二大个人雇主，此前曾表示不使用固定配额。相反，该公司表示，它依赖于多个指标中的“绩效预期”，比如某个地方某些团队的表现。关于员工没有得到足够休息时间的指控也存在争议。亚马逊还为自己的安全记录辩护。今年3月，该公司表示，其受伤率有所上升，并宣布计划今年在安全措施上投资超过7.5亿美元。亚马逊发言人Mauren Lynch Vogel表示，该公司不同意这些指控，并已提起上诉。“事实是，我们没有固定的配额，”她在一封电子邮件中写道。“在亚马逊，个人表现是根据整个网站团队的表现进行长期评估的。员工可以——也可以被激励——随时检查自己的表现。如果他们在寻找信息时遇到困难，他们可以随时与主管交谈
立即观看视频23:1823:为什么OSHA正在调查亚马逊“未能保护工人安全”的技术
